4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.

1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso gremial y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

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Dichas sanciones se establecen de la sucesivo guisa en el artículo 13 de la índole 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Lozanía ocupacional, las normas en Sanidad ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Doctrina Militar de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con la recaída de la infracción y previo cumplimiento del adecuado proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

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La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica establecidas en los manuales del adjudicatario de cada individuo de los cuestionarios de la batería.

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9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Dirección del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.